Finance

HPCL offers unique and exciting opportunities to have a fulfilling career for people interested in finance and allied fields. Our finance professionals get to work in diverse profiles, areas and geographies. Immense flexibility and exposure is provided to ensure that our employees are always challenged, always learning and always recognized.

Corporate Accounts

Our Corporate Accounts professionals work on preparing financial statements, conducting audit and assurance checks and preparing various compliance reports including the Annual report.

Pricing

An employee working in the department of pricing works on decision making related to pricing of petroleum and related products as well as pricing of free trade products in the portfolio of HPCL. This holds a special significance since the pricing of such products is of national importance.

Treasury

If the organization is the body and money is the blood, then treasury is the heart of the body, and working here, our employees get an opportunity to contribute towards cash flow management, arrangement of short term and long-term funds, managing the foreign exchange as well as the Insurance and Banking area under HPCL.

Audit

Our auditors ensure compliance with established internal control procedures by examining records, reports, operating practices, and documentation. Not only are they responsible to complete audit work papers by documenting audit tests and findings but they also appraise the adequacy of internal control systems by completing audit questionnaires.

Risk Management

Great emphasis is given to Enterprise Risk management as well as Oil Price Risk management by this team. By identifying key control deficiencies and assessing its magnitude of impact, they evaluate how the risk management program is progressing.

Budget & MIS

Employees working in the Budget and MIS profile are responsible for Investor relationship management as well as creating the MIS reports and presentations to the board. It also includes revenue budgeting, working on Margin Validation and maintaining the database which keeps track of the business metrics.

Tax

Our Tax department handles both Direct and Indirect Taxation and engages Officers in Tax planning, monitoring compliance to various State and Central Tax laws as well as litigation management where need be.

Embedded Commercial Functions

With each Strategic Business Units that we have like Refineries, LPG, Retail etc. our Finance Officers get embedded and involved in various roles right from decision making committee member, tax planning, pricing, Project management, working capital monitoring, general accounting including profitability statements.

Legal

HPCL provides a platform for legal professionals to work in various facets of law. The Legal Department plays a pivotal role in enabling HPCL to navigate through various challenges in the industry. Our law officers are groomed to think, act and interact in ways that underline our organisation’s philosophy, system and culture. Every law officer is given varied exposure and numerous opportunities for growth in a culture of continuous learning and capacity enhancement.

Broadly, our officers are involved in:

• Developing legal strategies for successfully resolving disputes, issues and cases keeping in view the policy guidelines of the Corporation.
• Providing legal opinion to various functions within the Corporation.
• Drafting, reviewing and negotiating agreements and documents with respect to the business of the Corporation.
• Drafting, vetting and finalising pleadings, petitions, applications etc. to be filed before various adjudicating authorities.
• Representing the Corporation in mediations, arbitrations and other alternative dispute resolution bodies.
• Briefing advocates and senior counsels appearing on behalf of the Corporation.
• Training and sensitising officers in other departments on legal aspects.

Human Resources

The Human Resources team enable people performance for us. They are dedicated to helping our employees realize their full potential. Employees are the most valuable workforce and the HR team assists in creating a culture that attract, retains, develops and inspires best talent.

Capability Building

This team endeavors to create value to the business by enhancing competencies and building capabilities of employees and to enable performance through a committed and competent talent and leadership pipeline. The department focuses on holistic capability building which meets business imperatives along with employee aspirations for current as well as future requirements. Capability Building Department strives to deliver enriching and engaging learning experiences leveraging scientific learning methodologies, experienced subject matter experts as well as latest technology. The learning programs are offered in various modes which include instructor led or experiential classroom programs, virtual/ augmented reality/ gamification/ simulations, mobile/ video based/ game based learning, MOOCs/ Blended/ Flipped learning programs, academic and research databases like EBSCO and also through Online Learning Management System. Further, Capability Building team collaborates with various premier institutions and other Centers of Excellence Institutions for providing world class learning opportunities to employees.

Compensation & Benefits

Our organization provides competitive compensation with a bouquet of benefits. This is made possible by the compensation and benefits department of our organization. They manage the employee’s payroll ensuring timely and accurate payment. Compensation & benefit programs such as investments, insurances, leaves, superannuation benefits, employee assistance, wellness programs and so on are effectively handled by them.

Employee Relations

Industrial Relations Department is responsible for establishing Systems/Policy & Procedures related to Employees/Workmen throughout the Organization. Department works closely with Trade Unions/Associations (Partners in Progress) and facilitate smooth operations in Refineries/Marketing Locations. Apart from ensuring legal compliances, Officers of Department also play pivotal role in ensuring that disputes are resolved at early stage.

HR Business Partners

HRBP is a representative of the HR function to dedicated internal stakeholders like Refineries, Zones and other Business Units. They lead all HR process for the internal stakeholders. They proactively steer change management projects, identify problem areas, consult with line management, resolve employee grievances, provide HR policy guidance and engage employees. Not only do they manage the non-executive recruitment but also look at contract labour engagement, statutory compliances, employee engagement and learnings.

HRIS

This team is responsible for the support and maintenance of our HR systems. They are charged with processing employee data, generating HR-related reports, managing system upgrades, and maintaining data integrity.

Performance Management

As an organization, we lay large amount of emphasis on managing the performance of our people and placing the right person for the right job. Our PMS Team ensures setting up of goals in line with the balance score card methodology. Ensuring that goals and targets are consistently being met in an effective and efficient manner is the responsibility of this department. The employees are also given a chance to put stretched targets to display their ability to go out of way and deliver extraordinary. Every year the employees who have been shown consistent performance are promoted and given higher responsibility based on their target record/potential. Officers are also given extraordinary to multiple roles with a view to enhance their historical as well as potential of the individual.

Talent Acquisition

Our talent acquisition team are lawful abiders of the constitutional principles of Right to Equality and presidential directives concerning social justice. Our recruiters actively attract, source, screen, interview and hire qualified and diverse candidates for open positions. This team continuously succeeds in hiring employees from different strata with different abilities after thorough evaluation and assessment, thereby effectively meeting the manpower needs of the business.

Engineering

Majority of our engineers work in disciplines that include mechanical, electrical, chemical, civil, and instrumentation engineering, among others. Engineering, at HPCL is a broad field, there are many engineering jobs across all business units and departments. Broadly, they can be classified as:

Project Engineer:

Whether is it a LPG plant, Refinery, Terminal or a pipeline, our project engineers bridge the boundaries between engineering and project management. They identify the project elements, completion stages and lead the workmen at the site to achieve project objectives. Through procurements, inspections, monitoring and supervision of activities, they ensure safety & quality work at sites.

Operations Engineer:

By following regulatory-based best practices and by use of an in-house optimized logistic assistant tool our Operations Engineers ensure timely supplies of products to our customers. They oversee operational systems, processes, and infrastructure at our state of the art facilities like Refinery, LPG, Aviation, Terminals, Depots etc. Not only do they look for opportunities of improvement they tracks operational and tactical risks and provide strategic solutions.

Maintenance Engineer:

If you like to trouble shoot problems and fix things and have got the engineering mindset, you might want to consider a career as a Maintenance Engineer. Our machinery, equipment and critical systems operate on 24 X 7 basis. Our engineers are required to provide quality service in a timely manner to any issues which arise within our various facilities. Our Maintenance Engineers work in Refineries, LPG Plants, Projects, Aviation, Operations & Distribution business units and oversee numerous automation facilities using some of the best maintenance management practices in the Industry

Safety Engineer:

For a Safety Officer in a perilous industry, it is essential to identify any unsafe and hazardous condition, conduct site inspections, night inspections, mock drills, safety logs reporting, audit visits & compliance and risk analysis. Thus, our Safety Officers are required to meet necessary qualification and fitness norms.

Industrial Engineer:

To maximize efficiency, our Industrial engineers scientifically study the processes at all our location. Through business process reengineering practices, they identify synergies and develop norms for predicting optimum manpower, modelling process flows and designing organisation structure.

Procurement Engineer:

In order to accomplish the primary goal of procuring technical equipment for industrial operations, our Procurement Engineers develop, implement and drive cost-effective procurement strategies. They understand business needs, manage suppliers, negotiate prices and award contracts.

Marketing

Sales

Sales Officer plays the pivotal role in marketing of petroleum products to a wide range of B2C and B2B customers. With the objective of customer value maximization, a sales officer understands customers stated and latent needs and meets them with exceptional products and services with the support and management of HPCL’s channel partners. Sales officer is also responsible for maintaining the Brand value and identity of the Corporation

Marketing

Marketing officer gathers market intelligence and designs promotional campaigns to compete and grow in the market. HPCL has a strong loyalty program for retail customers that is analysed and managed by the Marketing officer to effectively improve sales and maximize customer acquisition and retention. They explore the market to identify potential allied businesses and complementary services that can be added to HPCL’s product/service portfolio to enhance customer experience. As the brand guardians, they maintain brand integrity across while implementing Corporations marketing initiatives and communication

Technical Services

Through their technical acumen and business communication skills, our Technical Services Officers, help internal sales teams and external clients understand the technical aspects of a product. They understand the client requirements, prepare the technical documentation and support sales and marketing efforts.

Information Systems

It’s all about smart information and latest technology

Development

Our talent acquisition team are lawful abiders of the constitutional principles of Right to Equality and presidential directives concerning social justice. Our recruiters actively attract, source, screen, interview and hire qualified and diverse candidates for open positions. This team continuously succeeds in hiring employees from different strata with different abilities after thorough evaluation and assessment, thereby effectively meeting the manpower needs of the business.

Network and Infrastructure

At all locations of HPCL, uninterrupted connectivity is crucial. The Network & Infrastructure departments ensures continuous infrastructural support and flawless communication.

Security

The shields of the organization from an IT perspective is our Security team. They are responsible for designing and deploying the security policy so that the affairs of the company can be carried out in a secure way.

ERP

Any organization requires extensive planning and monitoring of its operations as well as knowledge of existing resources. Our ERP professionals work on the modules of the software required for this and on any modification required in it. They also train employees in the use of the software and are responsible that this process happens smoothly.

IT Facilities

Employees working here have strong backgrounds in IT and Allied fields. They are skilled in hands-on work and making sure everything is functional. Licensing, procuring, installing and maintaining the different hardware and software systems is an important area of work

IT Business Partners

Our IT Business Partners work in close liaison with their business units and IT team. They ensure strong and robust IT services are available for their respective business units like Refinery, LPG, Retail etc. Bridging technology gaps with their business specific initiatives, makes them the lifeline for all their stakeholders.

Research and Development

The team that turns their passion into big wins for the customers

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Quality

Ensuring that our customers receive nothing less than the best

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Latest Announcements

1. Recruitment of Officers and R&D Professionals for 2023-24: 

• Online Application Form for Recruitment of Officers and R&D Professionals is live
• Detailed Advertisement and Application Link are available under Job Openings Section

2. Recruitment of Technicians – Mumbai Refinery

• Applicants are advised to download their call letters for Document Verification and Skill Test by following the below link:
  https://jobs.hpcl.co.in/Recruit_New/recruitlogin.jsp
• For any further queries, please email at careersmr@hpcl.in

3. Engagement of Graduate Apprentice Trainees (Non - Engineering) - HPCL (Marketing) Locations 2023-24

• HPCL Graduates Apprentices (Non - Engineering) - 2023
• Click here

4. Applications for Engagement of GATs at HPCL, Marketing Division -   (Click here)

5. Applications for Apprenticeship at HPCL, Marketing Division are now Open for Engineering Graduates. Kindly visit NATS Portal (http://mhrdnats.gov.in/) for more details”.

Documents / Downloads

• Pre-Employment-Medical-Examination (4 MB)
• Travel allowance form for attending Computer Based Test (522 KB)
• Download Certificate Format for EWS (412 KB)
• Download Caste certificate format for SC/ST (223 KB)
• Download Caste certificate format for OBC (105 KB)
• Download Declaration format for OBC-Non Creamy (160 KB)
• Guidelines for using scribe for Computer Based Test (2 MB)
• Download Declaration format for Scribes, Candidates (128 KB)
• Download undertaking to be submitted by "Jat Community" (233 KB)

Downloads for Apprentices

• Download Caste Certificate format for SC/ST (23 KB)
• Download Caste Certificate format for OBC (11 KB)
• Download Declaration format for OBC Non Creamy (16 KB)
• Download Disability Certificate Format for PwBD (213 KB)
• Travel Reimbursement Form for Apprentice (414 KB)

वित्त

एचपीसीएल वित्त और संबद्ध क्षेत्रों में रुचि रखने वाले लोगों के लिए अनोखा और रोमांचक अवसर देती है जिससे वह करियर को पूरा कर सकें। हमारे वित्त प्रोफेशनल को विविध प्रोफाइल, क्षेत्रों और भौगोलिक क्षेत्रों में काम करने का मौका मिलता है। यह सुनिश्चित करने के लिए अत्यधिक लचीलापन और एक्सपोजर प्रदान किया जाता है साथ ही हमारे कर्मचारियों को हमेशा चुनौतीभरा कार्य दिया जाता है, जिससे वह ​सिखते है और अलग ही उनकी पहचान होती है।

कॉर्पोरेट खाते

हमारे कॉर्पोरेट लेखा प्रोफेशनल वित्तीय विवरण तैयार करने, लेखा परीक्षा और आश्वासन जांच करने एवं वार्षिक रिपोर्ट सहित विभिन्न अनुपालन रिपोर्ट तैयार करने पर काम करते हैं।

कीमत निर्धारण

मूल्य निर्धारण विभाग में कार्यरत कर्मचारी संबंधित पेट्रोलियम या उत्पादों की कीमत एवं एचपीसीएल के पोर्टफोलियो में मुक्त व्यापार उत्पादों के मूल्य निर्धारण निर्णय लेने पर काम करता है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि ऐसे उत्पादों का मूल्य निर्धारण का महत्व राष्ट्रीय है।

राजकोष

अगर संगठन शरीर है और पैसा खून है, तो राजकोष शरीर का दिल है, और यहां काम करते हुए हमारे कर्मचारियों को नकदी प्रवाह प्रबंधन, के अल्पकालिक और दीर्घकालिक निधि की व्यवस्था, विदेशी एक्सचेंज प्रबंधन के साथ-साथ एचपीसीएल के तहत बीमा और बैंकिंग क्षेत्र में कार्य करने का अवसर मिलता है।

आडिट

हमारे लेखा परीक्षक रिकॉर्ड, रिपोर्ट, संचालन प्रथाओं और प्रलेखन की जांच करके स्थापित आंतरिक नियंत्रण प्रक्रियाओं का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं। ना केवल आडिट कार्य का दस्तावेजीकरण या हिसाब-किताब की जांच का कार्य है बल्कि वे लेखापरीक्षा प्रश्नावली को पूरा करके आंतरिक नियंत्रण प्रणाली की पर्याप्तता का मूल्यांकन भी करते हैं।

जोखिम प्रबंधन

इस टीम द्वारा उद्यम जोखिम प्रबंधन के साथ-साथ तेल मूल्य जोखिम प्रबंधन पर बहुत जोर दिया जाता है। प्रमुख नियंत्रण कमियों की पहचान करके और इसके प्रभाव के परिमाण का आकलन करके, वे मूल्यांकन करते हैं कि जोखिम प्रबंधन कार्यक्रम कैसे प्रगति कर रहा है

बजट और एमआईएस

बजट और एमआईएस प्रोफाइल में काम करने वाले कर्मचारी निवेशक संबंध प्रबंधन के साथ-साथ एमआईएस रिपोर्ट और बोर्ड को प्रस्तुतियां बनाने के लिए जिम्मेदार हैं। इसमें राजस्व बजट, मार्जिन सत्यापन पर काम करना और डेटाबेस को बनाए रखना भी शामिल है जो व्यापार मेट्रिक्स का ट्रैक रखता है।"

कर

हमारा कर विभाग प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों तरह के कराधान को संभालता है और अधिकारियों को कर नियोजन, विभिन्न राज्य और केंद्रीय कर कानूनों के अनुपालन की निगरानी करता है साथ ही जहां आवश्यकता है वहां मुकदमेबाजी प्रबंधन में भी शामिल है।

वाणिज्यिक कार्य की मज़बूती

रिफाइनरियों, एलपीजी, रिटेल आदि जैसी प्रत्येक सामरिक व्यावसायिक इकाइयों के साथ, हमारे वित्त अधिकारी निर्णय लेने वाली समिति के सदस्य, कर योजना, मूल्य निर्धारण, परियोजना प्रबंधन, कार्यशील पूंजी निगरानी, ​​लाभप्रदता विवरण सहित सामान्य लेखांकन से विभिन्न भूमिकाओं में शामिल होते हैं।

कानून

एचपीसीएल कानूनी पेशेवरों को कानून के विभिन्न पहलुओं में काम करने के लिए एक मंच प्रदान करता है। एचपीसीएल को उद्योग में विभिन्न चुनौतियों से निपटने में सक्षम बनाने में कानूनी विभाग एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हमारे कानून अधिकारियों को हमारे संगठन के दर्शन, प्रणाली और संस्कृति को रेखांकित करने वाले तरीकों से सोचने, कार्य करने और बातचीत करने के लिए तैयार किया जाता है। प्रत्येक विधि अधिकारी को निरंतर सीखने और क्षमता वृद्धि की संस्कृति में विकास के लिए विविध जोखिम एक्सपोजर कई अवसर दिए जाते हैं।

मोटे तौर पर, हमारे अधिकारी इसमें शामिल हैं:

• निगम के नीतिगत दिशा-निर्देशों को ध्यान में रखते हुए विवादों, मुद्दों और मामलों को सफलतापूर्वक हल करने के लिए कानूनी रणनीतियां विकसित करना।
• निगम के भीतर विभिन्न कार्यों के लिए कानूनी राय प्रदान करना।
• निगम के व्यवसाय के संबंध में मसौदा तैयार करना, उसकी समीक्ष कर दस्तावेजों की सह​मति में बातचीत करना।
• विभिन्न न्यायनिर्णायक प्राधिकारियों के समक्ष दायर किए जाने वाले अभिवचनों, याचिकाओं, आवेदनों आदि का प्रारूपण, पुनरीक्षण और अंतिम रूप देना।
• मध्यस्थता, विवाचन और अन्य वैकल्पिक विवाद समाधान निकायों में निगम का प्रतिनिधित्व करना।\
• निगम की ओर से उपस्थित अधिवक्ताओं और वरिष्ठ अधिवक्ताओं को सूचनाएं देना।"
• कानूनी पहलुओं पर अन्य विभागों में अधिकारियों को प्रशिक्षण और संवेदनशील बनाना।

मानव संसाधन

मानव संसाधन टीम हमारे लिए लोगों के प्रदर्शन को सक्षम बनाती है। वे हमारे कर्मचारियों को उनकी पूरी क्षमता का एहसास कराने में मदद करने के लिए समर्पित हैं। कर्मचारी सबसे मूल्यवान कार्यबल हैं और मानव संसाधन टीम एक ऐसी संस्कृति बनाने में सहायता करती है जो सर्वोत्तम प्रतिभाओं को आकर्षित करने, बनाए रखने व विकसित एवं सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को प्रेरित बनाने में सहायता करता है।

क्षमता निर्माण

यह टीम कर्मचारियों की दक्षताओं और निर्माण क्षमताओं को बढ़ाकर और एक प्रतिबद्ध और सक्षम प्रतिभा और नेतृत्व पाइपलाइन के माध्यम से प्रदर्शन को सक्षम करने के लिए व्यवसाय के लिए मूल्य बनाने का प्रयास करती है। विभाग समग्र क्षमता निर्माण पर ध्यान केंद्रित करता है जो वर्तमान और भविष्य की आवश्यकताओं के लिए कर्मचारी आकांक्षाओं के साथ-साथ व्यावसायिक अनिवार्यताओं को पूरा करता है। क्षमता निर्माण विभाग वैज्ञानिक शिक्षण पद्धतियों, अनुभवी विषय वस्तु विशेषज्ञों के साथ-साथ नवीनतम तकनीक का लाभ उठाकर समृद्ध और आकर्षक शिक्षण अनुभव प्रदान करने का प्रयास करता है। सीखने के कार्यक्रम विभिन्न तरीकों से पेश किए जाते हैं जिनमें प्रशिक्षक के नेतृत्व वाले या अनुभवात्मक कक्षा कार्यक्रम, आभासी / संवर्धित वास्तविकता / गेमिफिकेशन / सिमुलेशन, मोबाइल / वीडियो आधारित / खेल आधारित शिक्षा, एमओओसी / मिश्रित / फ़्लिप सीखने के कार्यक्रम, शैक्षणिक और अनुसंधान डेटाबेस जैसे ईबीएससीओ और शामिल हैं। ऑनलाइन लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम के माध्यम से भी शामिल हैं। इसके अलावा, क्षमता निर्माण टीम कर्मचारियों को विश्व स्तरीय सीखने के अवसर प्रदान करने के लिए विभिन्न प्रमुख संस्थानों और उत्कृष्टता संस्थानों के अन्य केंद्रों के साथ सहयोग करती है।

मुआवज़ा और लाभ

हमारा संगठन लाभों के गुलदस्ते के साथ प्रतिस्पर्धी मुआवजा प्रदान करता है। यह हमारे संगठन के मुआवजा और लाभ विभाग द्वारा संभव बनाया गया है। वे समय पर और सटीक भुगतान सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी के पेरोल का प्रबंधन करते हैं। मुआवजा और लाभ कार्यक्रम जैसे निवेश, बीमा, अवकाश, सेवानिवृत्ति लाभ, कर्मचारी सहायता, स्वास्थ्य कार्यक्रम आदि उनके द्वारा प्रभावी ढंग से संचालित किए जाते हैं।

कर्मचारी संबंध

औद्योगिक संबंध विभाग पूरे संगठन में कर्मचारियों/कर्मचारियों से संबंधित प्रणालियों/नीतियों और प्रक्रियाएं स्थापित करने के लिए उत्तरदायी है। विभाग ट्रेड यूनियनों/संघों (प्रगति में भागीदार) के साथ मिलकर काम करता है और रिफाइनरियों/विपणन स्थानों में सुचारू संचालन की सुविधा प्रदान करता है। कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करने के अलावा, विभाग के अधिकारी यह सुनिश्चित करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि विवादों का प्रारंभिक चरण में समाधान हो।

एचआर व्यवसाय भागीदार

एचआरबीपी रिफाइनरियों, क्षेत्रों और अन्य व्यावसायिक इकाइयों जैसे समर्पित आंतरिक हितधारकों के लिए मानव संसाधन कार्य का एक प्रतिनिधि है। वे आंतरिक हितधारकों के लिए सभी मानव संसाधन प्रक्रियाओं का नेतृत्व करते हैं। वे सक्रिय रूप से परिवर्तन प्रबंधन परियोजनाओं का संचालन करते हैं, समस्या क्षेत्रों की पहचान, लाइन प्रबंधन के साथ परामर्श, कर्मचारी शिकायतों का समाधान, मानव संसाधन नीति मार्गदर्शन प्रदान करते है और कर्मचारियों को संलग्न करते हैं। वे ना केवल गैर-कार्यकारी भर्ती का प्रबंधन करते हैं बल्कि सिखना, सांविधिक अनुपालन करना, कर्मचारी सहभागिता एवं संविदा में मजदूरों का भी इंतजाम करते हैं।

मानव संसाधन सूचना प्रणाली

यह टीम हमारे एचआर सिस्टम के समर्थन और रखरखाव के लिए जिम्मेदार है। उन पर कर्मचारी डेटा को संसाधित करने, एचआर से संबंधित रिपोर्ट तैयार करने, सिस्टम अपग्रेड का प्रबंधन करने और डेटा अखंडता बनाए रखने की जिम्मेदारी हैं।

कार्यों का प्रबंधन"

एक संगठन के रूप में, हम अपने लोगों के प्रदर्शन को प्रबंधित करने और सही व्यक्ति को सही नौकरी के लिए रखने पर बहुत अधिक जोर देते हैं। हमारी पीएमएस टीम बैलेंस स्कोर कार्ड पद्धति के अनुरूप लक्ष्य निर्धारित करना सुनिश्चित करती है। यह सुनिश्चित करना कि लक्ष्यों और लक्ष्यों को लगातार प्रभावी और कुशल तरीके से पूरा किया जा रहा है यह इस विभाग की जिम्मेदारी है। कर्मचारियों को अपनी क्षमता प्रदर्शित करने के लिए विस्तारित लक्ष्य रखने का भी मौका दिया जाता है। हर साल बहतर कार्य करने वाले कर्मचारियों को पदोन्नत किया जाता है और उनके लक्ष्य रिकॉर्ड / क्षमता के आधार पर उच्च जिम्मेदारी दी जाती है। अधिकारी कर्मचारीयों की क्षमता बढ़ाने के लिए उन्हे कई विशेष भूमिका देता है।

प्रतिभा अधिग्रहण

हमारी प्रतिभा अधिग्रहण टीम समानता के अधिकार के संवैधानिक सिद्धांतों और सामाजिक न्याय से संबंधित राष्ट्रपति के निर्देशों का वैध पालन करती है। हमारे भर्तीकर्ता सक्रिय रूप से आकर्षित करते हैं, स्रोत, स्क्रीन, साक्षात्कार और खुले पदों के लिए योग्य और विविध उम्मीदवारों को नियुक्त करते हैं। यह टीम पूरी तरह से मूल्यांकन और मूल्यांकन के बाद विभिन्न स्तरों के कर्मचारियों को विभिन्न क्षमताओं के साथ काम पर रखने में लगातार सफल होती है, जिससे व्यवसाय की जनशक्ति की जरूरतों को प्रभावी ढंग से पूरा किया जा सके।

अभियांत्रिकी

हमारे अधिकांश इंजीनियर उन विषयों में काम करते हैं जिनमें मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल, केमिकल, सिविल और इंस्ट्रूमेंटेशन इंजीनियरिंग शामिल हैं। इंजीनियरिंग, एचपीसीएल में एक व्यापक क्षेत्र है, सभी व्यावसायिक इकाइयों और विभागों में कई इंजीनियरिंग नौकरियां हैं। मोटे तौर पर, उन्हें इस प्रकार वर्गीकृत किया जा सकता है:

परियोजना अभियंता

चाहे वह एलपीजी प्लांट हो, रिफाइनरी, टर्मिनल या पाइपलाइन हमारे परियोजना अभियंता अभियांत्रिकी व परियोजना प्रबंधन के बीच एक सीमा बना देते हैं। वे परियोजना के तत्वों, पूर्णता चरणों की पहचान करते हैं और परियोजना के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए साइट पर काम करने वालों का नेतृत्व करते हैं। गतिविधियों की खरीद, निरीक्षण, निगरानी और पर्यवेक्षण के माध्यम से, वे साइटों पर सुरक्षा और गुणवत्ता कार्य सुनिश्चित करते हैं।

संचालन अभियंता:

नियामक-आधारित सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करके और इन-हाउस अनुकूलित लॉजिस्टिक सहायक उपकरण के उपयोग से हमारे संचालन अभियंता हमारे ग्राहकों को उत्पादों की समय पर आपूर्ति सुनिश्चित करते हैं। वे रिफाइनरी, एलपीजी, एविएशन, टर्मिनल, डिपो आदि जैसी अत्याधुनिक सुविधाओं में परिचालन प्रणालियों, प्रक्रियाओं और बुनियादी ढांचे की देखरेख करते हैं। न केवल वे सुधार के अवसरों की तलाश करते हैं, वे परिचालन और सामरिक जोखिमों को ट्रैक करते हैं और रणनीतिक समाधान प्रदान करते हैं।

अनुरक्षण अभियंता

यदि आप समस्याओं को दूर करना और चीजों को ठीक करना पसंद करते हैं और अभियंता की मानसिकता का ख्याल रखते हो, तो आप एक रखरखाव इंजीनियर के रूप में करियर बनाने पर विचार कर सकते हैं। हमारी मशीनरी, उपकरण और महत्वपूर्ण प्रणालियां 24 X 7 आधार पर काम करती हैं। हमारे इंजीनियरों को हमारी विभिन्न सुविधाओं के भीतर उत्पन्न होने वाली किसी भी समस्या के लिए समय पर गुणवत्तापूर्ण सेवा प्रदान करने की आवश्यकता है। हमारे रखरखाव इंजीनियर रिफाइनरियों, एलपीजी संयंत्रों, परियोजनाओं, विमानन, संचालन और वितरण व्यवसाय इकाइयों में काम करते हैं और उद्योग में कुछ बेहतरीन रखरखाव प्रबंधन प्रथाओं का उपयोग करके कई स्वचालन सुविधाओं की देखरेख करते हैं।

सुरक्षा अभियंता

एक खतरनाक उद्योग में एक सुरक्षा अधिकारी के लिए, किसी भी असुरक्षित और खतरनाक स्थिति की पहचान करना, साइट निरीक्षण, रात्रि निरीक्षण, मॉक ड्रिल, सुरक्षा लॉग रिपोर्टिंग, ऑडिट विज़िट और अनुपालन और जोखिम विश्लेषण करना आवश्यक है। इस प्रकार, हमारे सुरक्षा अधिकारियों को आवश्यक योग्यता और फिटनेस मानदंडों को पूरा करना आवश्यक है।

औद्योगिक अभियंता

दक्षता को अधिकतम करने के लिए, हमारे औद्योगिक इंजीनियर वैज्ञानिक रूप से हमारे सभी स्थानों पर प्रक्रियाओं का अध्ययन करते हैं।व्यावसायिक प्रक्रिया को पुनर्रचना प्रथाओं के माध्यम से उसकी तालमेल की पहचान करते हैं और मॉडल की बनावट की प्रक्रिया व योजना कर डिजाइनिंग संगठन संरचना सही रूप देकर उसका मानदंड विकसित करते हैं।

अभिप्राप्ति अभियंता:

औद्योगिक संचालन के लिए तकनीकी उपकरणों की खरीद के प्राथमिक लक्ष्य को पूरा करने के लिए, हमारे अभिप्राप्ति अभियंता लागत प्रभावी खरीद रणनीतियों का विकास, कार्यान्वयन एवं संचालन करते हैं। वे व्यवसाय की जरूरतों को समझते हैं, आपूर्तिकर्ताओं का प्रबंधन एवं कीमतों और पुरस्कार अनुबंधों पर बातचीत करते हैं।

विपणन

बिक्री

बिक्री अधिकारी बी2सी और बी2बी ग्राहकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए पेट्रोलियम उत्पादों के विपणन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। ग्राहक मूल्य को अधिकतम करने के उद्देश्य से, एक बिक्री अधिकारी ग्राहकों की बताई गई और गुप्त जरूरतों को समझता है और उन्हें एचपीसीएल के चैनल भागीदारों के समर्थन और प्रबंधन के साथ असाधारण उत्पादों और सेवाओं के साथ पूरा करता है। निगम के ब्रांड मूल्य और पहचान को बनाए रखने के लिए भी बिक्री अधिकारी जिम्मेदार है

विपणन

विपणन अधिकारी बाजार की से जानकारी इकट्ठा करता है और बाजार में प्रतिस्पर्धा और बढ़ने के लिए प्रचार अभियान तैयार करता है। एचपीसीएल के पास रिटेल ग्राहकों के लिए एक मजबूत वफादारी कार्यक्रम है जिसका विश्लेषण और प्रबंधन विपणन अधिकारी द्वारा प्रभावी ढंग से बिक्री में सुधार और ग्राहक अधिग्रहण और प्रतिधारण को अधिकतम करने के लिए किया जाता है। वे संभावित संबद्ध व्यवसायों और पूरक सेवाओं की पहचान करने के लिए बाजार का पता लगाते हैं जिन्हें ग्राहक अनुभव को बढ़ाने के लिए एचपीसीएल के उत्पाद/सेवा पोर्टफोलियो में जोड़ा जा सकता है। ब्रांड संरक्षक के रूप में, वे निगमों के विपणन पहल और संचार को लागू करते समय ब्रांड की अखंडता को बनाए रखते हैं।

तकनीकी सेवाएं

अपने तकनीकी कौशल और व्यावसायिक संचार कौशल के माध्यम से, हमारे तकनीकी सेवा अधिकारी, आंतरिक बिक्री टीमों और बाहरी ग्राहकों को उत्पाद के तकनीकी पहलुओं को समझने में मदद करते हैं। वे ग्राहक की आवश्यकताओं को समझते हैं, तकनीकी दस्तावेज तैयार करते हैं और बिक्री और विपणन प्रयासों का समर्थन करते हैं।

सूचना प्रणाली

यह स्मार्ट जानकारी और नवीनतम तकनीक के बारे में है

विकास

हमारी प्रतिभा अधिग्रहण टीम समानता के अधिकार के संवैधानिक सिद्धांतों और सामाजिक न्याय से संबंधित राष्ट्रपति के निर्देशों का वैध पालन करती है। हमारे भर्तीकर्ता सक्रिय रूप से आकर्षित करते हैं, स्रोत, स्क्रीन, साक्षात्कार और खुले पदों के लिए योग्य और विविध उम्मीदवारों को नियुक्त करते हैं। यह टीम पूरी तरह से मूल्यांकन और मूल्यांकन के बाद विभिन्न स्तरों के कर्मचारियों को विभिन्न क्षमताओं के साथ काम पर रखने में लगातार सफल होती है, जिससे व्यवसाय की जनशक्ति की जरूरतों को प्रभावी ढंग से पूरा किया जाता हैं।"

नेटवर्क और इंफ्रास्ट्रक्चर

एचपीसीएल के सभी स्थानों पर निर्बाध कनेक्टिविटी महत्वपूर्ण है। नेटवर्क और इंफ्रास्ट्रक्चर विभाग निरंतर ढांचागत समर्थन और अच्छे संचार सुनिश्चित करता है।

सुरक्षा

आईटी के नजरिए से संगठन की ढाल हमारी सुरक्षा टीम है। वे सुरक्षा नीति को डिजाइन और तैनात करने के लिए जिम्मेदार हैं ताकि कंपनी के मामलों को सुरक्षित तरीके से चलाया जा सके।

ईआरपी

किसी भी संगठन को अपने संचालन के साथ-साथ मौजूदा संसाधनों के ज्ञान की व्यापक योजना और निगरानी की आवश्यकता होती है। हमारे ईआरपी पेशेवर इसके लिए आवश्यक सॉफ्टवेयर के मॉड्यूल और इसमें आवश्यक किसी भी संशोधन पर काम करते हैं। वे सॉफ्टवेयर के उपयोग में कर्मचारियों को प्रशिक्षित भी करते हैं और उनकी जिम्मेदारी होती है कि यह प्रक्रिया सुचारू रूप से चलें।

आईटी सुविधाएं

यहां काम करने वाले कर्मचारियों की आईटी और संबद्ध क्षेत्रों में मजबूत पृष्ठभूमि है। वे व्यावहारिक काम में कुशल हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि सब कुछ कार्यात्मक है। विभिन्न हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर सिस्टम को लाइसेंस देना, खरीदना, स्थापित करना और बनाए रखना कार्य का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है

आईटी व्यवसाय भागीदार

हमारे आईटी बिजनेस पार्टनर अपनी व्यावसायिक इकाइयों और आईटी टीम के साथ अच्छा संपर्क बना कर काम करते हैं। वे सुनिश्चित करते हैं कि उनकी संबंधित व्यावसायिक इकाइयों जैसे रिफाइनरी, एलपीजी, रिटेल आदि के लिए मजबूत आईटी सेवाएं उपलब्ध हैं। अपने व्यवसाय को तकनिकी के माध्यम से विशिष्ट पहलों के साथ उन्हें अपने सभी हितधारकों के लिए जीवन रेखा बनाता है।

अनुसंधान और विकास

वह टीम जो उनके जुनून को ग्राहकों के लिए बड़ी जीत में बदल देती है

लोरेम इप्सम प्रिंटिंग और टाइपसेटिंग उद्योग का केवल डमी पाठ है। लोरेम इप्सम 1500 के दशक के बाद से उद्योग का मानक डमी पाठ रहा है, यह अज्ञात प्रिंटर ने एक प्रकार की छाप और प्रतिरूप पुस्तक बनाई हैं। यह न केवल पांच शताब्दियों तक जीवित रहा है, बल्कि इलेक्ट्रॉनिक टाइपसेटिंग में भी छलांग लगाई है, जो अनिवार्य रूप से स्थिर है।

गुणवता

यह सुनिश्चित करना कि हमारे ग्राहकों को सर्वश्रेष्ठ से कम कुछ न मिले

लोरेम इप्सम प्रिंटिंग और टाइपसेटिंग उद्योग का केवल डमी पाठ है। लोरेम इप्सम 1500 के दशक के बाद से उद्योग का मानक डमी पाठ रहा है, यह अज्ञात प्रिंटर ने एक प्रकार की छाप और प्रतिरूप पुस्तक बनाई हैं। यह न केवल पांच शताब्दियों तक जीवित रहा है, बल्कि इलेक्ट्रॉनिक टाइपसेटिंग में भी छलांग लगाई है, जो अनिवार्य रूप से स्थिर है।

दस्तावेज़ / डाउनलोड

• पूर्व-रोजगार-चिकित्सा-परीक्षा (4 एमबी)
• कंप्यूटर आधारित परीक्षा में भाग लेने के लिए यात्रा प्रपत्र (522 केबी)
• ईडब्ल्यूएस के लिए प्रमाणपत्र प्रारूप डाउनलोड करें (412 केबी)
• अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के लिए जाति प्रमाण पत्र प्रारूप डाउनलोड करें (223 केबी)
• ओबीसी के लिए जाति प्रमाण पत्र प्रारूप डाउनलोड करें (105 केबी)
• ओबीसी-नॉन क्रीमी के लिए घोषणा प्रारूप डाउनलोड करें (16 केबी)
• कंप्यूटर आधारित टेस्ट के लिए स्क्राइब का उपयोग करने के लिए दिशानिर्देश (2 एमबी)
• स्क्रिब्स, उम्मीदवारों के लिए घोषणा प्रारूप डाउनलोड करें (12 केबी)
• "जाट समुदाय" द्वारा प्रस्तुत किया जाने वाला उपक्रम डाउनलोड करें (233 केबी)

प्रशिक्षुओं के लिए डाउनलोड

• अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के लिए जाति प्रमाण पत्र प्रारूप डाउनलोड करें (23 केबी)
• ओबीसी के लिए जाति प्रमाण पत्र प्रारूप डाउनलोड करें (11 केबी)
• ओबीसी नॉन क्रीमी के लिए घोषणा प्रारूप डाउनलोड करें (16 केबी)
• पीडब्ल्यूबीडी के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र प्रारूप डाउनलोड करें ( 213 केबी)
• अपरेंटिस के लिए यात्रा प्रतिपूर्ति प्रपत्र (414 केबी)

नवीनतम घोषणाएँ

1. 2023-24 के लिए अधिकारियों और अनुसंधान एवं विकास पेशेवरों की भर्ती 

• अधिकारियों और अनुसंधान एवं विकास पेशेवरों की भर्ती के लिए ऑनलाइन आवेदन पत्र लाइव है।
• विस्तृत विज्ञापन और आवेदन लिंक जॉब ओपनिंग अनुभाग के अंतर्गत उपलब्ध हैं।

2. तकनीशियनों की भर्ती - मुंबई रिफाइनरी

• आवेदकों को सलाह दी जाती है कि वे दस्तावेज़ सत्यापन और कौशल परीक्षण के लिए अपने कॉल लेटर नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड करें:
  https://jobs.hpcl.co.in/Recruit_New/recruitlogin.jsp
• किसी भी अन्य प्रश्न के लिए, कृपया यहां ईमेल करें careersmr@hpcl.in

3. तकनीशियनों की भर्ती - मुंबई रिफाइनरी 

• मुंबई रिफाइनरी के तकनीशियन पदों के लिए आवेदक कृपया ध्यान दें कि सभी पदों के लिए कंप्यूटर आधारित टेस्ट (सीबीटी) के आयोजन की तिथि और समय 5 मई 2023 (शुक्रवार) सुबह 08:30 बजे से 10:30 बजे (रिपोर्टिंग समय 7:00 बजे) है। पूर्वाह्न)।
• सीबीटी के लिए पाठ्यक्रम पहले से ही वेबसाइट पर उपलब्ध है।
• एडमिट कार्ड 25 अप्रैल 2023 से डाउनलोड किए जा सकते हैं।

4. एचपीसीएल, विपणन प्रभाग में जीएटी की नियुक्ति के लिए आवेदन   (यहाँ क्लिक करें)

5. एचपीसीएल, विपणन प्रभाग में शिक्षुता के लिए आवेदन अब इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए खुले हैं।अधिक जानकारी के लिए कृपया एनएटीएस पोर्टल (http://mhrdnats.gov.in/) देखें